Возможно ли перевести сменных работников на оклад

 · Вряд ли там не - завышенные ожидания от работников что за оклад человек просто.  · Здравствуйте! У нас на предприятии была похожая ситуация - работников с оклада перевели на. либо перевести временно на Увольнение Работников Организации возможно Оклад на. Возможно ли перевести расчет Ответ на 1 вопрос: Возможно ли перевести Оклад и часовая. Меняется оклад у работников Можно ли перевести маленький оклад, а на.

Помогите разобраться, права ли администрация.

Новости от партнеров

Предприятие функционирует круглосуточно. Имеется персонал, часть которого 4 смены обеспечивают круглосуточное дежурство по 12 часов, часть в это время работает по графику часовой рабочей недели, обеспечивая производство ремонтных работ, задействуется в прочих мероприятиях, предусмотренных отраслевыми документами.

Периодически составы смен меняются местами. Для этого персонала установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период- год. В трудовых договорах работников им установлен оклад, который они и получали ежемесячно при условии отработки всех смен по месячному графику включая и 8-часовые смены с 8 до Та же картина будет и в феврале.

Вопрос 1. Права ли администрация, вводя новый порядок без внесения изменения в трудовые договоры, следовательно, без согласия работников , мотивируя это тем, что норма времени расчитывается из окладов, установленных договором, якобы изменился лишь порядок расчета, но не сумма?

Вопрос 2. Можно ли эти изменения считать ухудшающими положение работников, если за год теоретически они должны получить те же деньги?

Хотя ежемесячную выплату комунальных платежей и кредитов никто им не отменит. У нас на предприятии была похожая ситуация - работников с оклада перевели на часовую тарифную ставку. Действительно, при такой системе оплаты работники, работающие по 8 часов, могут получать меньше. Но, любое изменение условий трудового договора должно быть оформлено надлежащим образом дополнительным соглашением, например. Если по условиям трудового договора работнику полагается оклад в 20 руб.

Не подскажете ли, в каком документе определен порядок расчета зарплаты при окладе и при часовой тарифной ставке? Чтоб было на что сослаться. Примеров в интернете много, но ссылки на первоисточник не видел. Если работник не наберет часов из-за кривого графика, работодатель обязан компенсировать по среднему?

Тюнинг ваз 2121 нива своими руками фото

Единственное, что приходит в голову - ТК РФ, в обоих случаях. А ссылаться, по моему мнению, необходимо на трудовой договор работника и коллективный договор. Повторюсь, если работникам зарплату стали выплачивать по часовым ставкам, не внося изменения в ТД хотя, если честно, не понимаю как с этим разбирается бухгалтерия и о чем думают юристы - это нарушение условий договора между предприятием и работником и основным документом для доказательства наличия нарушений будут пункты ТД и КД, в которых оговариваются условия и форма оплаты труда.

Однако, если работники уже дали свое согласие на изменение формы оплаты в письменной форме , то делать что-либо уже поздно. Да, действительно, ст.

Перевод с оклада на часовую тарифную ставку

Работников ознакомили под роспись с новым Положением о суммированном учете для определенной категории персонала, есс-но при этом прямым текстом не было указано, что конкретному гр. Иванову лично с такого-то числа предлагается по этому положению работать, а если он не согласен Еще издали приказ о том, что с 1. Под приказом тоже подписались, интересно, может ли это расцениваться как согласие для изменения ТД? График можно составить и на 5 и на 6 человек, без вопросов, недоработки ни у кого не будет.

  • Можно ли носить линзы дольше срока
  • Сложнее для 8 бригад из 2 человек, да еще специальности у них у этих 2-х разные, да отпуска в разное время, да кто-то заболеет неожиданно. Положение о вводе суммированного учета рабочего времени и изменение условий оплаты - не одно и тоже.

    Можно ли мини мойку заправить краской

    Допустим, Вы приняли работника на должность, скажем, "дежурного по чему-либо". В его трудовом договоре написано, что у него сменный режим работы и оплата по окладу.

    Это значит, что каждый месяц смены работника, включая ночные часы, работу в праздничные дни и ,самое главное,сверхурочные часы нормальное количество рабочих часов указано в производственном календаре на текущий год , отражаются в табеле, на основании которого бухгалтер расчитывает заработную плату. По итогам проверки табелей оказывается, что график сменности предполагает переработку и одних месяцах и недоработку в других. В этом случае выгодно ввести на предприятии суммированный учет рабочего времени, чтобы расчитывать количество сверхурочных часов по итогам установленного учетного периода, а не ежемесячно.

    Сколько будет 4 процента из 50000

    Но, обязанность работодателя выплачивать фиксированный оклад никуда не исчезает. Оплата сверхурочных часов изменится, но не оклад. Перевод с оклада на часовую тарифную ставку должен быть оформлен индивидуально к каждому ТД. Вход Регистрация Забыли пароль?

    Главное меню. Вы здесь. Ppr Изменения в трудовые договоры вносить надо обязательно. Условий не ухудшает однозначно: Если Вам по итогам года за час заплатят:.

    Спасибо за ответы! Большое спасибо, все понятно! Создать новую тему. Новые темы форума. Порядок подачи документов на гос. Вахтовый метод для водителей. Зайти на форум Задать вопрос.